Integriteitsonderzoek

Er is een groeiende behoefte aan een instrument om na te gaan of een beoogde nieuwe werknemer past in het integriteitsbeleid van de organisatie. Wij vatten integriteit op als een competentie waarbij drie aspecten een rol spelen:

  • Doen wat je zegt
  • Zeggen wat je doet
  • Je bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico’s

Met behulp van enkele persoonlijkheidsvragenlijsten, een integriteitsvragenlijst, een gestructureerd interview en een praktijkopdracht waarin de kandidaat een aantal dilemma’s rond integer handelen krijgt voorgelegd, ontstaat een beeld van de integriteit van de kandidaat.

Duur van het onderzoek: één dagdeel.

Contact

Adres

Tweede de Riemerstraat 172
2513 CZ  Den Haag

Ook adviesbureau Kuhlemeier zet cookies in om het gebruik van de website te optimaliseren. Daardoor kunnen we zien hoe de website wordt gebruikt, waar verbeteringen nodig zijn en wat onze bezoekers interessant vinden. In onze cookieverklaring vind je meer informatie over ons cookiebeleid