Er is een groeiende behoefte aan een instrument om na te gaan of een beoogde nieuwe werknemer past in het integriteitsbeleid van de organisatie. Wij vatten integriteit op als een competentie waarbij drie aspecten een rol spelen:

• Doen wat je zegt
• Zeggen wat je doet
• Je bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico’s

Met behulp van enkele persoonlijkheidsvragenlijsten, een integriteitsvragenlijst, een gestructureerd interview en een praktijkopdracht waarin de kandidaat een aantal dilemma’s rond integer handelen krijgt voorgelegd, ontstaat een beeld van de integriteit van de kandidaat.

Duur van het onderzoek: één dagdeel.